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조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원,
김진이(2007), 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원,
유근희(2012), 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원,
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직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과
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조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직
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조직으로부터 금전적인 보상을 받는 개인이 조직 구성원의 자격을 종결짓는 것으로, 개인 스스로 직장을 떠나는 자발적인 이동을 의미한다.
이직은 개인 및 조직의 특성, 직무스트레스, 소진, 직무만족, 조직몰입 등 다양한 여러 가지 요인들
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조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
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조직몰입에 크게 영향을 미친다는 다수의 연구결과에서 확인할 수 있다. 직무만족, 소진, 자율성들이 부족한 간호조직의 간호사들의 직무만족도가 낮고 이직률이 크게 나타나는 것으로 보아 앞서 언급한 간호자율성은 간호사들의 업무 만족
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조직 내 긍정적인 분위기를 조성하여 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있다.
참고문헌
김태경. (2018). 직무만족도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 건설업을 중심으로. 한국건설경영학회지
이수진. (2019). 직무몰입과 직무스트레스가 조
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만족, 조직 몰입, 조직 공정성 세 가지 개념에 대해 전반적으로 살펴봤다. 이 세 가지 개념은 아주 밀접한 관계를 가지고 있음을 알 수 있다.
1) 직무 만족과 조직 몰입
직무 만족과 조직 몰입은 양의 상관관계를 가지고 있다. 앞서 언급하였듯
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조직 효율성, 조직 효과성, 조직 몰입, 직무 몰입, COMMITMENT, 직무만족, Porter & Lawler, 조직효율성, 조직적응성, 동기요인 15K 경영학 과제; 조직의 측정변인은 무엇이 있는가 I. 소개의 글
II. 조직효과성의 개념
III. 선행연구의 탐구
IV. 사
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조직의 효율성을 논하라
키워드 : 조직 몰입, 직무 몰입, COMMITMENT, 직무만족, Porter & Lawler, 조직효율성, 조직적응성, 동기요인 15K 1. 소개의 글
2. 조직 효율성의 개념
3. 학교조직
가.적응성
나. 직무성과
4. 심리적 안녕감
5. 직무만
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